招聘難是企業(yè)目前的通病。對(duì)于求職者來(lái)講，企業(yè)的招聘廣告十分重要，廣告詞必須設(shè)計(jì)出激發(fā)求職者投遞簡(jiǎn)歷的欲望。說(shuō)的直白一點(diǎn)，就是給求職者一個(gè)把簡(jiǎn)歷投遞給你們公司的理由。

人的愿望大多來(lái)自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部對(duì)于企業(yè)而言，招聘工作是一大頭疼的事情。個(gè)人覺(jué)得相對(duì)面試來(lái)說(shuō)，首先我們的招聘要有吸引力，當(dāng)然招聘廣告包括：企業(yè)簡(jiǎn)介、職位的描述與發(fā)布、任職要求、薪酬福利、聯(lián)系方式等組成，而這些充其量只能叫做招聘信息，真正的招聘廣告，要從營(yíng)銷的角度上進(jìn)行設(shè)計(jì)和包裝的。不同的招聘渠道，適用的招聘廣告也大不相同，就招聘網(wǎng)站而言，更多的是文字形式的廣告，而對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)招聘、新媒體招聘，更多的則是圖文并茂形式的廣告，不過(guò)應(yīng)遵循的原則都是一樣的。

一份具有創(chuàng)意的招聘廣告，應(yīng)該符合以下幾個(gè)特征：

1、引起關(guān)注

首先我們需要先抓住求職者的眼球。特別是圖片形式的招聘廣告，設(shè)計(jì)的排版、顏色、字體、篇幅、標(biāo)題、格式等，既要突出重點(diǎn)，又要具有創(chuàng)意。

2、產(chǎn)生興趣

如果只是抓住了應(yīng)聘者的眼球，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，還是產(chǎn)生不了效果。要想在抓住眼球的基礎(chǔ)上引起求職者的興趣，就需要設(shè)計(jì)出能夠引發(fā)興趣的點(diǎn)或面，語(yǔ)方的表達(dá)要生動(dòng)。往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣。

3、激發(fā)愿望

刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。用一句話總結(jié)，就是求職者最在乎什么，我們就可以寫什么。

4、采取行動(dòng)

招聘廣告的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果，收到大量的求職簡(jiǎn)歷。只要做好了以上三點(diǎn)，第四點(diǎn)自然水到渠成，我們只需要寫明聯(lián)系方式、聯(lián)系人、面試地址等企業(yè)信息即可。

5、留下記憶

或許看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人，也無(wú)論對(duì)方是否向我們投遞了簡(jiǎn)歷，但都會(huì)在他們的記憶里留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個(gè)目的“企業(yè)宣傳”。

企業(yè)招聘是選擇人才主要途徑，好的招聘詞，既可以宣傳一個(gè)企業(yè)的人文理念，也是目前我們企業(yè)廣納人才、為社會(huì)培養(yǎng)人才、使公司能夠持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要方面。

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